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    3. 職場跳槽與風險說明

      每逢新年伊始,不少職場“螞蚱”們就開始重新規劃職業發展方向,是走是留成為大家討論的熱點。其實跳槽是職業生涯必然要經歷的步驟,跳好了,工資會飛躍,事業會開闊,職位會提升;跳不好,不能真正融入新公司的企業文化,不適應新公司的管理理念和戰略方向,無法保證工作的長久和穩定。人在職場,跳槽不可避免,可是何時需要跳槽,如何跳槽才能對職業生涯有所幫助,諸如此類的問題是值得職場“螞蚱”們認真思考的。
      日前,據招聘網站調查數據顯示,63%的職場人在年后有跳槽的打算,31%的人在觀望。當跳槽問題具體到個人的時候,就變得很復雜:現在的工作究竟在哪里讓你不滿意了?你還希望得到什么?你不滿意的部分你現在公司可以幫助你做到嗎?要是現在的公司做不到,那么其他公司做得到嗎?我建議準備跳槽的職場人,要認真思考,合理規劃,切勿盲目跳槽,否則風險是不可估量的。
       
      一、為什么要跳槽?

      調查數據統計跳槽理由時顯示,90%的參與者跳槽理由都指向企業方面,主要集中在薪資福利、工作環境、發展空間和企業文化等方面,但職場人自己做了什么改變和提升呢?如果是因為工作“膩了,沒有激情”而跳槽,那么建議職場人先重新審視自己的工作再做決定。每一份工作經過一段時間的熟練和重復后,都會顯得枯燥和單調,但如何能在枯燥中發現樂趣,發掘新的價值,這就是職業的升華。
      職場人在任何一個職位上的發展都有一定的潛伏期,在此期間需要職場人低調做人、踏實工作,進行大量的知識儲備、經驗的積累,等達到一定的資歷后方可快速提升。
      年后是一個充滿挑戰和誘惑的開始,英才網聯就業指導專家指出,不符合規律的跳槽都會帶來意想不到的風險,職場人都要學會思考,謹慎離職。如果你決定換工作,回顧一下,在這過去幾年的職場打拼中是不是學到東西了,有沒有去在職深造,你的資歷將成為跳槽成敗的關鍵。

      二、跳槽有何準備?

      職場調查數據表明,將近80%的職場人有提升的打算,主要從專業技能、證書、學歷等方面入手。每份工作對一個人的職業生涯都會產生一些影響,但與自己專業行業相關的經歷和積累尤為重要,所以行業內跳槽比跨行跳槽更可持續。假設硬件準備齊全,你打算跳到哪里呢?從小規模公司到大規模公司,從國企到外企,或者是從外企到國企,無論怎么去跳,總會引起變化,關鍵是要捕捉到其中的主要變化,這樣才能有的放矢。 
      我一再提示,首先,跳槽之前需要制作一份完整的簡歷,能夠全面展現自己的職業亮點,吸引HR眼球。其次,明確職業目標,在投遞簡歷時一定不要盲目投遞,要認真篩選,有選擇地投向目標崗位。另外,對于面試需要提前準備,在面試過程中注意細節的把握,比如,對主考官足夠的尊重會為你的求職帶來意想不到的加分。
      跳槽帶來的改變肯定不會是單向地變好或者變壞,結局很復雜。當然工作穩定了,生活充實了,壓力也就會變大;可能薪水高了,但是心卻更累了。這種不平衡是絕對存在的。工作是生活的一部分,任何打破常規的變動都會影響生活本身,特別對于有家庭的人來說,責任和負擔就會自然而然的加重。這就要求職場“螞蚱們”除了保持專業技能和優勢的提高外,還要調整好自己的心理素質,經受住風險的考驗,抵抗住壓力的磨練,善于權衡和把握生活與工作會為以后的職業生涯帶來更大突破。 

      三、何時適合跳槽?

      何時跳槽這個問題既簡單又實際,然而準備跳槽卻是一件非常費心勞神的事情。要是你現在連時間都擠不出來,也沒有足夠的時間來準備“辭職”,那么你也就只能默默地忍受“幾年之癢”了,F在有部分職場人認為自己的付出與獲得的回報不匹配,認為只有通過不斷跳槽才能實現自己回報的提升。
      只有自己專業技能足夠扎實,并且在明確了自己職業規劃的前提下,才可以制定跳槽策略,跳槽不易過頻,需要考慮成熟后才能避免跳空。初涉職場的新人最好能在一個工作崗位干滿3年左右再考慮,職場老人最少也得滿2-3年跳一次,到35歲左右,基本上就確定了一生的職業方向,跳槽目標要清晰。 
      每個人的職業發展規劃都是有規律可循的,3-5年是一個短期目標,在這期間要達到一個什么樣的高度,大概心中要有個標志性的事件節點,實現后就要以此類推式進行長期目標的設定。雖然大多數人一生的職業生涯目標可能在一個企業內無法實現,但是在選擇跳槽前一定要三思而后行,此番跳躍是否與自己長期的職業生涯規劃相吻合,是否能為長期的職業目標帶來質的飛躍才更是需要我們認真衡量的。
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